Le ricerche dei vostri clienti,
su candidati già profilati.
Un'agenzia non ha una posizione aperta: ne ha venti, per clienti diversi, tutte urgenti. Su milan-job filtrate il database per zona di Milano, settore e disponibilità, componete la shortlist di un cliente senza pubblicare nulla, e tenete le ricerche separate in un'unica dashboard.
2000+
Nuovi candidati ogni mese
+400
Aziende milanesi attive
100%
Profili verificati
2
Sedi a Milano e hinterland
Smetti di aspettare. Inizia a cercare.
Il recruiting tradizionale è reattivo: pubblichi un annuncio e aspetti. La ricerca attiva è il mindset vincente oggi — sai già chi è il candidato giusto prima ancora che si candidi. Con milan-job puoi farlo davvero, perché i nostri profili non sono solo CV.
Cosa chiediamo ai candidati
- In quale zona di Milano vivi, e fin dove ti sposti
- Che contratto cerchi, da quando sei disponibile
- Settore, mansione e livello di esperienza
- Un video di presentazione, se vuoi farti conoscere prima
Cosa significa per voi
- Filtrate per zona e CAP, non solo per città
- Vedete la disponibilità prima di scrivere, non dopo il primo colloquio
- Valutate la persona dal video, non solo il CV
- Costruite la shortlist di un cliente senza pubblicare nulla
Ogni candidato su milan-job costruisce un profilo a più livelli. Più è completo, più stelle ottiene — e più dati avete per fare ricerca attiva davvero efficace.
Dove vive e dove si sposta
Zona di Milano, CAP e raggio di spostamento. È il dato che decide se una persona resta o molla dopo tre mesi di pendolarismo.
Che lavoro sa fare
Settore, mansione, anni di esperienza, contratto cercato e disponibilità. I campi su cui filtrate davvero quando avete una posizione aperta.
Come si presenta
Video di presentazione e descrizione scritta dal candidato. Quello che di solito scoprite solo al primo colloquio.
Filtrate il database
Partite dalla ricerca del cliente: zona, settore, contratto, disponibilità. Ottenete persone, non annunci a cui sperare che qualcuno risponda.
Partite dai profili completi
Più un profilo è completo, più stelle ha. Le stelle vi dicono su chi vale la pena spendere la prima telefonata.
Componete la shortlist
Salvate i candidati per cliente e per posizione, e gestite gli stati dalla dashboard senza mescolare ricerche diverse.
Strumenti pensati per chi fa recruiting ogni giorno.
Badge APL, dashboard multi-cliente, accesso al database profilato. Milan-job non è un posto dove pubblicare annunci — è un partner operativo.
Visibilità territoriale precisa
Annunci con geotag e filtri per CAP. I candidati che rispondono vivono davvero nell'area di lavoro del vostro cliente.
Badge APL riconoscibile
I vostri annunci mostrano un badge dedicato che aumenta la fiducia dei candidati e vi distingue dalle aziende dirette.
Dashboard multi-cliente
Gestite candidature per più clienti da un unico pannello con stati personalizzabili per ogni posizione.
Operativi sulla prima ricerca in giornata.
Nessun contratto quadro, nessun setup. Registrate l'agenzia e iniziate a cercare.
Crea il profilo aziendale
Logo, descrizione, cultura aziendale, benefit. Mostra ai candidati perché vale la pena lavorare con te.
Pubblica e cerca nel database
Pubblica le posizioni aperte e usa il database per cercare proattivamente i profili giusti.
Gestisci dalla dashboard
Organizza le candidature per stato: in revisione, colloquio, non idoneo. Tutto in un unico posto.
Si collega al gestionale che usi già.
Nessun doppio inserimento
Le candidature che arrivano da milan-job entrano nel tuo ATS insieme a tutte le altre. Nessuno deve ricopiare niente a mano.
Il tuo processo resta il tuo
Continui a lavorare gli stati, le note e gli avanzamenti dove li lavori oggi. Milan-job è una sorgente di candidati in più, non un secondo gestionale da presidiare.
Pensata per chi fa volumi
Un'agenzia gestisce decine di ricerche in parallelo. L'integrazione serve proprio lì: a non moltiplicare gli strumenti mentre moltiplichi le posizioni aperte.